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现任人保部劳科巡考劳动争议研究室主任、研究员。1998年毕业于日本中央大学社会学系，社会学博士。2002年回国，历任劳动关系研究室副主任、主任。兼任中国劳动学会劳动人事争议专业委员会秘书长、中国劳动法研究会副秘书长、国家协调劳动关系三方会议劳动关系法律政策研究委员会专家。2010年4月～2012年3月，日本法政大学社会学系客座教授。主要研究领域：劳动法、劳动关系、社会学、中日人力资源服务业。参与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派 遣暂行规定》等劳动和社会保障领域的立法工作。近几年，他多次深入日本最大、全球第四的人力资源服务公司——RECRUIT考察研究，正在翻译和解读《RECRUIT的挑战》一书。

硕士研究生毕业于中国人民大学。1992年被评为人大副教授，1996年被评为教授。研究方向：人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理曾多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港等地进行学术交流"。

上海人才服务行业协会专家顾问、宁波人才服务行业协会专家顾问、上海企业家联合会专家顾问、社科院经济研究所讲师顾问。从事人力资源业二十三年，具有丰富的知识面，善长用工风险和用工成本管理，融劳动规划学、劳动财税学、劳动统计学为一体的商业人力资源交易支付设计经验：精通商业主体搭建；混合用工模式应用；社会保险合规管理；人力资源产业园设计管理。任各地产业园、协会、人力资源第三方机构及企业集团顾问。

中国劳动学会劳务派遣专业委员会副会长、中国劳动学会企业人力资源开发与管理专业委员会常务理事、广东省异地商会联合会会长、广东人力资源管理协会副会长、广东人才交流协会副会长，广东财经大学商学院客座教授。已出版专著《中国式阿米巴之项目制人单合一精益经营管理》和《中国人力资源服务外包实操手册》。曾多次参与《劳务派遣暂行规定》修法的研讨，曾获全国劳务派遣服务业最具影响力“十大杰出企业家”。现任广州红海人力资源集团股份有限公司战略委员会主席。